经济新常态下人力资源服务模式创新的思考

摘要：

经济新常态对企业的人力资源服务模式提出了新的要求，强调务必改变落后的管理思路，与时代同发展，为企业的进步提供更大力度的人才支持。基于此，本文主要对经济新常态下人力资源服务模式创新进行了研究。 文章首先指出了经济新常态对具体服务模式所提出的要求，其次，指出了传统人力资源服务模式存在的问题，从措施的内容、措施执行的保障两方面出发，探讨了问题所在，分析了导致问题出现的原因。最后，重点提出了加强素质服务、保证岗位科学、优化薪酬体系、注重绩效管理四点创新措施，以及重塑服务理念、更新服务目标、坚持以人为本、引 进先进技术、强化服务团队、更新思想意识六点措施执行的保障，希望能够为有关人员提供参考。

关键词：经济新常态、人力资源、服务模式

在线出版日期：2022-05-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：29-31