绩效考核制度对行政事业单位人力资源管理的作用

摘要：

行政事业单位在参与市场竞争的过程中，需要依靠人才的力量。为了能用有限的资金招聘到高质量、高水平的人才，并让人才主动朝着单位的发展目标而奋斗，必须要落实好内部的人力资源管理工作。基于以往的管理工作主要依靠制度的约束，实际管理效果不够理想。因此，本文主要介绍了绩效考核制度的特点及该制度在人力资源管理中的作用，研究合理优化绩效考核制度，提升考核管理水平的有效方法。在实际工作中，应注意保证考核结果的真 实性、完整性、及时性，还要创新工作理念及方法，尊重员工群体的意见，走出管理思想的误区，并让领导干部能带头服从绩效管理规定，成为员工群体的表率，保障员工能够规范、有序的展开各项工作。

关键词：绩效考核、人力资源管理、公平管理、激励机制

在线出版日期：2022-05-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：22-24