施工企业薪酬管理的优化策略

摘要：

企业经营过程中，薪酬管理作为企业最为常用、最为有效的激励方式，获得了企业本身以及员工的高度关注。作为人力资源管理中最为重要的组成部分，建立完善的薪酬管理体系，不仅能够充分调动员工的积极性和主动性，还能够有效提高企业员工的归属感和责任心，促使施工企业得到良性发展。基于此，在本文中首先明确了薪酬管理的重要意义，结合目前施工企业薪酬管理现状，探讨了几点有效的解决对策，希望能够进一步提高施工企业薪酬管理水平，促进施工企业的良性发展。

关键词：施工企业、薪酬管理、优化策略

在线出版日期：2022-03-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：118-120