我国上市商业银行内部薪酬差距对企业绩效的影响研究

摘要：

本文通过选取 2010-2020 年我国 A 股 28 家上市商业银行数据，构建高管薪酬、员工薪酬、高管内部薪酬差距、高管-员工薪酬差距与企业绩效的固定效应模型。实证研究结果表明：高管与员工薪酬均对银行绩效有显著的促进作用，高管内部薪酬差距与高管-员工薪酬差距均对银行绩效有显著的负向影响。

关键词：商业银行、内部薪酬差距、企业绩效

在线出版日期：2022-03-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：115-117