时间压力能否促进员工创新绩效？———职场孤独感和自我效能感的干预作用

摘要：

随着组织对创新紧迫性的要求不断提高，员工经常感受到时间有限性带来的压力。当前研究对于时间压力对创新绩效的影响及作用机制尚未有定论。为进一步探索这一问题，本文从个体因素与环境因素互动的视角，以压力认知评价理论、情感事件理论和具身认知理论为指导，引入职场孤独感和自我效能感作为干预变量，构建了有调节的中介模型以探索时间压力对员工创新绩效的影响，使用 SPSS 与 AMOS 软件对 566 份有效问卷的数据进行分析，得出相关结论和建议。

关键词：时间压力、创新绩效、职场孤独感、自我效能感

在线出版日期：2022-03-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：112-114