临时团队中冲突对团队绩效的影响机制研究

摘要：

当下瞬息万变的外部环境对企业等组织的反应速度提出了更高的要求，临时团队应运而生。然而对企业来说，临时团队既是机会也是威胁。冲突是临时团队的重要挑战之一。本文以临时团队为研究对象，引入快速信任作为中介变量，合作型冲突管理策略作为调节变量，探究临时团队冲突对团队绩效的影响机制。研究发现关系冲突、过 程冲突负向影响团队绩效，快速信任在其中发挥中介作用；合作型冲突管理策略分别削弱关系冲突、过程冲突对团队 绩效的负向影响。

关键词：临时团队、团队冲突、快速信任、合作型冲突管理策略

在线出版日期：2022-03-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

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