关于人力资源管理中心理契约的应用分析

摘要：

改革深化背景下，企业竞争日趋严峻，想要在激烈的市场竞争中立足，就必须要坚持人才价值观，如此才能在市场中占据优势地位。人才的吸纳与培育离不开人力资源管理，对此，本文以人力资源管理中心理契约的应用为 主题，在简要论述心理契约内涵的基础上，阐述心理契约对人力资源管理价值，并重点论述心理契约与人力资源管理中的关联性，最终提出人力资源管理中心理契约应用的优化策略。

关键词：人力资源、心理契约、内涵、价值、关联性、策略

在线出版日期：2022-03-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：25-27