新生代知识型员工离职倾向研究

摘要：

在知识经济时代背景下，80、90 后成为推动社会发展的主要力量之一，本文将 80、90 后定义为新生代， 以“新生代知识型员工”为研究对象，通过分析他们的特点和工作现状，研究影响“新生代知识型员工”离职倾向的因 素，进而从企业招聘、激励方式、心理契约、工作-家庭关系平衡四个方面提出预防新生代知识型员工产生离职倾向的 具体措施。

关键词：新生代、知识型员工、离职倾向

在线出版日期：2022-03-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：22-24