企业绩效考核在人力资源管理优化配置中的应用

摘要：

人力资源管理体系中的一个重要组成部分就是绩效考核，属于人力资源管理优化配置的关键内容所在。 有效合理的绩效考核管理体系，会直接影响企业发展，所以企业要从发展战略目标为出发点，通过不同部分的分解， 进而在人力资源完善及发展中，目标要以绩效考核管理制度的改进为主，如此才能为企业和员工的共同发展提供带 动作用，促进企业生产效率的提高，为企业互利互惠局面的形成奠定建设基础。然而，从当下一些企业实际情况来看， 特定管理方法中缺少健全的绩效考核管理体系，导致绩效考核在人力资源管理优化配置中的应有作用难以充分发 挥，所以必须要进一步探讨人力资源管理化配置中绩效考核的具体、有效应用。

关键词：企业绩效考核、人力资源管理、优化配置、应用

在线出版日期：2022-02-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：82-84