浅谈事业单位人力资源管理的瓶颈与对策

摘要：

人力资源管理主要是通过对单位内部人员的创新能力、专业知识、工作心态等方面的培养,充分调动内部职工的工作积极性与潜能,并利用工资系统的工作绩效考核政策,来鼓励单位内职工为达到期望目标而积极努力,从而建立并形成自身特色的单位文化.基于此,本文剖析了一些现实问题,并根据经验提供了完善事业单位人力资源管理的相应举措,以期进一步提升事业单位内控制度人力资源管理水准,帮助事业单位整体提高管理效率.

关键词：事业单位、人力资源管理、对策

在线出版日期：2022-02-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：136-138