共享经济背景下美术宝平台参与方人力资源管理研究
随着时代进步和科技发展,共享经济应运而生，并逐步获得广大消费者的认可，不少新型的网络教育平台也随之涌现。兼职或临时的知识型劳动者可以利用网络教育平台实现就业，同时网络教育平台也凭借专职、兼职或临时性人员等混合劳动力为消费者提供劳务。网络教育平台工作方式自由灵活，在招聘录用、培训教育、薪酬管理、业绩考核等方面需要相对灵活的人力资源管理方法，传统的人力资源管理方法并不适应新变化，这无形中增加了互联网平台管理工作的复杂性，出现了招聘程序不合理、培训内容不全面、薪酬待遇不公平等人力资源管理问题。本文主要分析了共享平台参与方人力资源管理的现状和其中存在的问题，并针对这些问题提出加强招聘管理过程、完善培训制度和丰富激励方式等对策。
共享经济、人力资源管理、灵活就业人员
F272.92;F724.6(企业经济)
2022-10-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
78-80
