激励措施在企业人力资源管理中的应用
文章运用行动研究法、综合分析法、访谈法等方法研究激励措施在企业人力资源管理中的应用情况，结果表明，激励措施在人力资源管理工作中的合理应用有助于提升员工工作积极性、完善人力资源管理结构、增强员工归属感与企业凝聚力。然而，现下企业在人力资源管理中的激励措施应用现状不容乐观，存在激励机制不够完善、激励措施缺乏差异性、未利用企业文化的激励作用、绩效考核系统不够健全、忽视精神层面的激励等问题。基于此，企业应针对问题采取有效的解决方法，包括制定公正、公平、公开的激励机制，遵循差别化原则应用激励措施，充分发挥企业文化的激励作用，建立健全绩效考核与评估体系，有机融合精神激励与物质激励。
激励措施、企业、人力资源管理
F272.92(企业经济)
2022-08-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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