新时期国企人力资源管理的发展现状与应对策略
随着我国社会经济的进一步发展，社会人才已经成为当前重要的战略资源，国企没有人才就无法得到更好的发展，人才的优劣成为了决定国企是否具有核心竞争力的关键因素。当前我国的变化可以说是日新月异，在这种背景下对国企的人力资源管理也提出了新的挑战。如何对人力资源管理进行改革创新使之适应我国的社会现状是当前迫切需要研究的问题。应通过对当前国企人力资源管理中存在的问题进行分析并研究行之有效的解决之法，为国企完善人力资源管理提供一定的帮助，实现人才的自我需求与国企发展的有机融合。
新时期、国企、人力资源管理、发展现状、应对策略
2022-07-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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