国有化工企业留住人才的措施

摘要：

近几年，国有化工企业员工离职率呈升高趋势，尤其是一线化工操作岗位人员的离职问题突出，对企业运营 管理、生产安稳运行、员工队伍稳定、人才长期培养构成潜在影响。因此，国有化工企业如何采取低成本、易操控、收效好的措施来控制人员流失、提高企业留人率，是人力资源管理需要思考和探析的。本文从招聘面试、制度流程、职业发展、人才培养、弹性福利、员工满意度、员工关怀和支持、管理思维融合等角度来研究国有化工企业留住人才的措施。

关键词：国有化工企业、人力资源管理、措施

在线出版日期：2022-04-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：139-140