关于国有企业员工数字化培训的相关思考
当前经济形势下，我国国有企业以建立现代企业制度为目标，逐步深化改革，2020年国务院政府工作报告提出了“实施国企改革三年行动”，为进一步纵深推进国企改革，切实提升改革综合成效，各企业不仅要完善治理机制、创新制度体系，而且要结合新时代的特征，注重人才引进与培养，建设适应变革需求的人才队伍。本文简要概述数字化培训的内涵与意义，分析了国企员工数字化培训面临的挑战，并从多个方面讨论了相应的加强策略，旨在帮助国有企业提升员工培训效果，加快自身数字化转型进程。
国有企业、数字化培训、挑战、策略
2022-02-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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