论高级经济师人力资源管理发展现状及对策
高级经济师是目前非常热门的职业，可以为企业的发展带来全新的活力，不断降低企业的成本投入，帮助企业获得更高的经济效益。企业在发展过程中需要不断吸引人才和培养人才，将人才匹配到合适的岗位上，充分发挥人才的积极作用。高级经济师对于企业发展的重要性不言而喻，企业在发展过程中必须要采用科学合理的方式来对高级经济师进行管理，根据企业的实际发展情况制定科学合理的管理体系，推行以人为本的管理理念，对于现存的各项制度进行进一步的优化和完善，不断提高高级经济师的管理水平，在此基础之上则能推动企业更好地发展。另外，要想推动企业在激烈的竞争中得到更为稳定的发展，除了对高级经济师人力资源进行科学有效的管理以外，还需要将更多的时间和精力放在培养尖端的优秀人才上，对于优秀人才进行科学合理的分配，激发工作人员的工作积极性，这样能够为企业谋求更加稳定的发展。文章从高级经济师人力资源管理的重要性入手，对于当前高级经济师人力资源管理存在的问题进行了分析，并且根据现存问题提出了切实可行的解决策略。
高级经济师、人力资源管理、发展现状、对策
2022-02-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
179-180
