谈信息技术对人力资源管理模式的影响与作用
在社会快速发展的背景之下，各种类型的科学技术的应用越来越广泛，信息技术对每个行业的发展都产生了积极的影响，将其应用于不同行业的管理工作当中，也可以整体提高管理的效率。本次课题在研究时，主要针对信息技术对人力资源管理模式产生的影响以及具体的应用进行探讨。而从其具体应用的情况来看，它也已经逐渐成为人力资源管理模式改革的主要推动力。据了解，可以发现它可以推动人力资源模式的调整，使管理模式得到简化，提高人力资源管理的效率，减少人力资源管理的成本，并且影响人力资源管理日常工作的具体流程和企业的文化建设。那么在实际操作的过程当中，我们也需要根据不同的应用效果以及企业的实际情况，保证它可以为企业带来较大的经济效益。
信息技术、人力资源、管理模式
2024-01-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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