事业单位改革新空间下战略性人力资源管理研究
在事业单位中推动全员聘用制的发展建设，争取将这一环节作为事业单位发展改革的关键内容，从而进一步在事业单位当中实现公开招聘、竞聘上岗、严格考核等等，争取促进事业单位整体用人制度的彻底转换。人力资源管理作为企业战略管理中的重要组成部分，具有人力资源优化配置，提升企业综合竞争实力的积极作用。文章分析了新形势下事业单位创新人力资源管理工作的意义，随后针对事业单位人力资源管理存在的问题提出解决对策，以期为事业单位的改革和发展提供参考。
事业单位、战略性人力资源、管理措施
2022-02-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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