对国企绩效考核和薪酬管理的研究分析实践

摘要：

国企是由国家出资并控股的企业，是带动行业发展的龙头企业。随着市场经济高速发展，国企为实现发展，积极推动市场化改革工作开展。在国企内部，绩效考核及薪酬管理工作均是人力资源管理中的重要环节，完善的绩效考核与科学的薪酬管理，有利于调动内部员工工作积极性，为国企进一步发展提供人才保障与支持。虽然国企对绩效考核与薪酬管理工作较为重视，但在实际工作中，还存在诸多问题，绩效考核信息传递不及时、薪酬结构长期激 励不足。本次研究，将提出优化措施，发挥绩效考核与薪酬管理优势，实现国企高效发展。

关键词：国企、绩效考核、薪酬管理

在线出版日期：2022-02-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：49-51