国有企业经理层市场化选聘机制研究

摘要：

国有企业经理层的市场化选聘是国有企业深化改革的重要内容，也是贯彻落实国企改革三年行动方案的重要举措，做好这一工作对于国有企业的健康发展至关重要。目前，国有企业经理层市场化选聘还处于探索阶段， 存在一些问题，选聘的科学性和有效性还有待提高。鉴于此，需要对国有企业经理层市场化选聘机制进行深入研究， 探寻做好市场化选聘工作的基本规律以及要点。本文首先对国有企业经理层市场化选聘的重要意义及研究现状进行了探讨和阐述，总结了目前存在的问题，并深入探究问题产生的原因。在此基础之上，通过对相关研究成果进行借鉴， 提出了国有企业经理层市场化选聘管理机制的具体建议。希望本文所谈到的观点能够给国有企业开展经理层市场化选聘工作带来一些有益启示，为国有企业建立高素质、专业化的经营管理人才队伍做出积极的贡献。

关键词：国有企业、经理层、市场化选聘、机制

在线出版日期：2022-02-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：31-33