以人为本的企业员工绩效考核体系的构建分析

摘要：

在现代企业管理中，绩效考核是非常重要的管理工具，也是企业实施人力资源管理的一项重要内容，而 企业在构建员工绩效考核体系的过程中，不仅需要从自身的实际情况出发，做好考核指标及权重的设计，还应该强调 以人为本，把握好绩效考核的层次，配合绩效激励机制来保证绩效考核工作的顺利实施。本文结合相关概念，分析了 以人为本在企业员工绩效考核体系中的重要性，从以人为本的角度，对企业员工绩效考核体系的构建策略进行了分 析，以供参考。

关键词：以人为本、企业员工、绩效考核体系、构建策略

在线出版日期：2022-02-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：49-51