从战略高度构建企业人力资源管理机制

摘要：

新形势下，人力资源管理主要是根据企业发展战略，加强人资的全面科学配置，凭借现代化管理手段与 方法，对工作人员进行招聘、考核以及培训等，将企业工作人员的潜力充分挖掘出来，带动出他们的工作主动性，为企业创造更多的效益与价值，保证企业发展目标的实现。在此基础上，本文概述了人力资源管理，分析了新形势下企业人力资源管理创新意义，发现其存在的问题，提出具体的解决措施，以此为将来有关研究的展开提供参考。逐步提升 新形势下企业人资管理的水平，保证人资管理创新的高效性，这对提升现代化企业的整体管理水平十分重要。

关键词：新形势、企业、人力资源管理、创新

在线出版日期：2022-02-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：40-42