人力资源管理的经济效益最大化研究

摘要：

人力资源管理使用经济管理的手段，能够形成对员工工作的激励作用，管理面向的是员工，将员工作为资源进行开发，对员工进行正方向的引导，激发其工作的主观能动性，使其在努力付出、努力成长过程中，获取相应的回报，与企业互惠互利、共同发展。然而由于一些国有企业在人力资源管理中，管理理念不够先进、资源投入有限，以 及人力资源规划、招聘渠道、员工培训等工作中存在着一定的问题，影响到人力资源管理经济效益的提升。因此，需要国有企业结合自身的现实问题，明确管理思路，以此实现国有企业及其人力资源管理经济效益的最大化。

关键词：人力资源管理、经济效益、企业管理、资源规划

在线出版日期：2022-02-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：19-21