基于人力资源绩效管理在事业单位中的应用研究

摘要：

近年来，我国在许多领域迅速发展，深入改革是当前我们工作的重点，充分满足社会的基本发展需要，在人力资源管理系统中重点是改进考绩过程，基于绩效考核的管理强化全体员工的责任感，调整员工的行为，也有利于人力资源事业的发展，要充分控制市场现状，合理规范和引导全体职工的行为，提高人力资源的价值。随着时间的推移，事业单位对业绩管理的要求也越来越高，这就要求更加重视建立人力资源绩效管理，尽快建立有效的绩效管理机制，以切实提高单位人力资源管理的效率。

关键词：考核流程、人力资源指标、业绩管理激励、满意度调查、评估数据库

在线出版日期：2022-01-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：242-243