基于组织承诺视角的员工工作投入提升探讨
当今社会经济环境越来越复杂多变，企业面临的风险和困难也随之加大，因此，员工对于企业的发展显得至关重要，高投入的员工能让企业立于不败之地。组织承诺和工作投入均是组织行为分析研究中两个重要的变量。组织承诺是一种态度、一种心理变量，具有可塑性；工作投入是一种外显行为，以组织承诺度动态匹配。一般而言，组织承诺高工作投入就高。因此，组织承诺显著影响工作投入，与工作投入呈正相关关系。本文从组织承诺的视角探讨员工工作投入提升。
企业员工、组织承诺、工作投入
2022-01-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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