公立医院绩效考核评价体系研究
本文的研究对象为公立某某医院，通过对其基于目标管理法为基础而进行的绩效管理工作中所存在的问题研究，发现当前所存在的绩效管理主要在三个方面有所体现，分别是绩效管理的工作应用、具体的考核指标和考核机制的设置。本文分析该医院在绩效管理工作中存在的问题，结合其实际情况，考虑多方面因素，系统研究其在管理理论方法上存在的问题并提出相关的解决方案，在管理中引入平衡计分的思想，设计时充分考虑管理者的利益和需求，推动相关管理机制的不断完善，完善奖惩措施，激励工作人员努力提高工作效率和工作质量。
绩效和目标管理、相关机制、公立医院、绩效考评体系
2022-01-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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