人力资源管理中绩效考核的应用研究
随着信息技术的不断发展，企业的管理和运营也得到了大幅度的进步，在现代管理的理论中，需要提高对人力资源的重视程度，促进企业战略发展目标的实现。绩效考核在人力资源管理中具有重要的作用，可以激发员工的潜力，提高企业运转的效率。但在企业实际发展中，绩效考核制度存在一定的不足，制约了企业的发展，因此企业要对其进行完善，建立科学的绩效考核机制，为企业长远发展奠定良好的基础。绩效考核作为人力资源管理中的组成部分，能够增加员工工作的积极性，促进企业稳定发展。本文将简单阐述绩效考核在企业人力资源管理中的运用策略。
人力资源管理、绩效考核、应用
2022-01-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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