基于服务情境下的公立医院人力资源管理模式研究

摘要：

在服务情境下，公立医院若想同时获得经济效益与社会效益的话，就需要重视自身的人力资源管理工作，人力资源不仅是公立医院组成的基本要素，同时也是公立医院发展过程中一项不可或缺的战略性资源。本文就基于服务情境下的公立医院人力资源管理模式进行研究，首先阐述了公立医院在服务情境下进行人力资源管理的重要意义，并分析了当前公立医院在人力资源管理中存在的问题，最后提出了服务情境下的公立医院人力资源管理模式的建议，希望本文可以为相关公立医院构建服务情境下的人力资源管理新模式提供借鉴参考。

关键词：服务情境、公立医院、人力资源管理

在线出版日期：2022-01-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：198-199