关于行政事业单位人力资源管理的若干思考
就我国的人力资源管理发展来看，其起步较晚，而改革开放以来，社会经济发展中对人才的需求越来越高。在2002年，中共中央、国务院首次提出“人才兴国战略”，因此，人力资源管理受到了越来越多的关注也是大势所趋。行政事业单位作为代替政府行使公共服务职能的机构，在不断深入经济市场的情况下，普遍呈现出管理效率低下的现象，尤其是人力资源管理，严重制约了行政事业单位履行既有职能。目前，已有行政事业单位认识到了人力资源管理的落后与重要性，并积极采取手段促进其发展，但由于缺乏经验，人力资源管理呈现结果与理想状态还存在很大差距。本文从人力资源管理概念出发，分析当下行政事业单位普遍存在的管理问题，并结合实际尝试给出操作性较强的优化策略，希望能够更好地为行政事业单位招贤纳士。
行政事业单位、人力资源管理、思考
2022-01-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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