人力资源管理中核心员工离职管理要点探寻

摘要：

推动企业发展的核心竞争力是其核心员工，他们影响着公司未来的发展和建设。核心员工的离职也对企业的运行发展有着重要的影响，因此企业有必要重视核心员工的离职管理。基于此，本文以 SZ 企业为例，主要分析人力资源管理中核心员工离职管理的关键点，并提出一些优化人力资源管理的建议，旨在减低企业核心员工离职率，从而为企业良好的运行发展奠定坚实的人才保障。

关键词：核心员工、离职管理、要点

在线出版日期：2022-01-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：79-81