中小民营科技型企业股权激励研究———基于员工发展的视角

摘要：

中小民营科技型企业员工股权激励一直是该类企业人才激励的痛点和难点，文章在分析其存在的现实困境后，提出基于员工发展的视角来构建“4+1+1”股权激励基本框架，同时提出将初始股、激励股和员工发展股为一体，实现投资、贡献和个体发展相互融合员工股权激励模式，考虑上市和非上市的企业实情确定行权价格，完善各类协议，消除员工后顾之忧，进而实现员工和企业同向同行，走向共同富裕。

关键词：股权激励困境、“4+1+1”框架、发展激励股、员工发展

资助基金：^A本文系2020年浙江省教育厅访问工程师校企合作研究项目^B（序号284）^D1

在线出版日期：2022-01-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：74-76