关于推进国有企业三项制度改革的探索与思考

摘要：

近年来，国有企业在劳动用工、干部人事、收入分配制度三项制度改革上已经取得了一定的成果，但仍存 在很多问题需要进一步解决。本文简述了三项制度改革的历史沿革，阐述了在国有企业推进三项制度改革的重要意 义，重点对国有企业探索推进三项制度改革进行深入思考，提出了改革思路、工作原则和工作目标，探索推进三项制度改革，以聘期制管理推动干部能上能下，以“劳动合同书”和“岗位责任书”推动员工能进能出，以“向科研专业和技能操作岗位倾斜”推动收入能增能减，以强有力的组织领导和严管厚爱的容错纠错机制，努力营造浓厚的改革氛围，确保改革责任落实到位，保障三项制度改革取得实效。

关键词：国有企业、三项制度改革、聘期制、非优即转

在线出版日期：2022-01-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：163-165