互联网时代的人力资源管理的新思维研究
社会的进步推动了互联网信息技术的融合，也铸就了互联网时代的到来，此背景下，民众的工作和生活都发生了前所未有的变化，同时互联网信息也成为社会不同行业沟通交流的纽带。随着互联网技术在企业管理中的应用，为现代企业创新人力资源管理模式提供了新的思维。人力资源管理是企业发展的前提条件，它在企业发展过程中逐渐成为助推企业平稳高效发展的主要驱动力。但是企业也应认清互联网时代人力资源管理面临的一些问题，本文首先分析了互联网时代人力资源管理现状及存在的主要问题，通过对这些问题进行分析，对互联网时代人力资源管理新思维进行研究，在管理理念、绩效考核、技术运用、人才选聘等方面提出几点策略，以期能为企业在人力资源管理方面提供有价值的参考。
互联网、人力资源、新思维、策略
2022-01-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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