事业单位人力资源薪酬管理的思考
进入21世纪以来，我国市场经济体制的改革步伐不断加快，事业单位有必要明确未来发展方向，加强对内部资源的管理，尤其是在人力资源管理方面，应予以重点关注，将人力资源管理与薪酬管理相结合，从而达到深度管理、深化改革的目的，以顺应现阶段市场经济改革对事业单位人事管理的要求，为事业单位的长远、稳步发展注入源源不断的动力。但是，现阶段事业单位薪酬管理仍存在许多问题，限制了其发展脚步，阻碍了其发展进程。因此，本文针对当下事业单位薪酬管理过程中的主要问题进行分析与归纳，并提出了一些建议
事业单位、人力资源、薪酬管理
2022-01-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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