对医疗保险业人力资源激励机制的思考
随着国家社会保险制度的不断完善，我国的医疗保险的覆盖率不断升高，目前我国医疗保险的缴纳渠道主要通过企事业单位等组织给个人缴纳，或个人在灵活就业窗口缴纳社保，医疗保险的使用途径主要为医院，医院医保办的工作人员成为连接医疗保险与参保人员的主要桥梁，因此，医疗保险从业人员的素质、工作积极性和工作能力直接影响到医疗保险事业的发展，而医疗保险业人力资源激励机制又直接决定医疗保险从业人员的综合素质和工作积极性，据此，本文对医疗保险工作发展现状和医疗保险人力资源存在的问题进行了分析与总结，并针对现状和问题提出了相应的管理改进建议，以期研究结论能够为医疗保险业的人力资源管理工作提供一点参考性信息。
医疗保险、人力资源、激励机制
2022-01-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
238-239
