简析人力资源管理视角下事业单位人力规划存在问题及措施

摘要：

人力规划是人力资源管理的基础内容，合理的人才规划可以提高市场竞争力，管理人员应将人力资源管理作为重点项目，事业单位人力规划是一种战略规划，对社会发展有重要现实意义，事业单位管理人员应着重分析人力规划存在的问题，针对这些问题，合理转变管理模式，为人力资源管理提出新政策。本文主要对事业单位人力规划存在人力管理制度不健全、缺乏合理激励制度、工作人员缺失履行义务意识和工作人员缺乏规划能力等相关问题进行分析，提出创建柔性管理模式、制定合理薪酬制度和考核制度、实施柔性人才培养方案、开展职业生涯规划和开展人员选聘规划等策略。

关键词：人力资源管理、事业单位、人力规划

在线出版日期：2022-01-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：237-238