绩效考核在事业人力资源管理中的应用思考
随着我国经济一体化的进程逐渐加快，我国国民经济水平持续提高，对事业单位的发展提出了更高的要求，事业单位为跟上时代发展的步伐，提出并实施许多举措，其中重要的一项就是人力资源管理中绩效考核制度的应用。虽然我国事业单位对绩效考核逐渐给予重视，但在其实际应用中，仍然存在部分问题，阻碍人力资源管理工作的顺利开展。基于此，本文总结了事业单位人力资源管理中的绩效考核工作，在实际应用中存在的不足之处，并针对其提出几点优化策略，希望可以对事业单位更好地运用绩效考核制度，提高整体的工作效率，提供一定的帮助。
绩效考核、事业单位、人力资源管理
2022-01-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
235-236
