基于国企改革的人力资源管理激励机制优化分析

摘要：

国有企业是我国经济发展的命脉，近些年来，为了更好地符合时代发展的需要，以期在激烈的市场竞争中站稳脚跟，各级国有企业认真落实习近平总书记关于国有企业改革发展的重要论述，不断推进国企改革走深走实。国有企业改革的本质是要从生产运营活动以及人力资源管理等多个方面向现代化企业管理模式看齐，不断提升自身在市场中的竞争能力。在改革推进的过程中，部分国有企业 的管理层发现，企业内部的员工往往缺乏工作的积极性，但又没有一个良好的激励机制。基于此，本文对基于国企改革背景下优化企业人 力资源管理激励机制的方法进行了研究。

关键词：国企改革、人力资源管理、激励机制

在线出版日期：2021-12-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：78-79