战略人力资源对国企绩效管理的影响分析

摘要：

国企战略人力资源管理对其绩效管理作的开展具有现状影响，做好二者的内涵分析，明确战略人力资源管理视角下绩效管理的特点，分析战略人力资源对国企绩效管理的影响，如对员工满意度的影响、对组织承诺的影响、对员工行为的影响、对组织效率的影响等。国企应制定和实施战略人力资源管理视角下绩效管理的策略，树立战略人力资源管理意识，建立完善的激励机制，健全管理机制，落实信息化绩效管理模式。

关键词：战略人力资源管理、国企绩效管理、影响分析、管理策略

在线出版日期：2021-12-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：249-250