公立医院薪酬体系的优化策略研究分析
现阶段，公立医院的薪酬体系分配存在诸多问题，比如总量受到限制、员工参与度比较低、激励性不够足、绩效考核体系不够完善以及不重视非经济性薪酬，等等。受上述因素影响，公立医院发展受到极大的限制和阻碍，不利于医院医疗水平及经济效益的提升，员工的工作积极行比较差，医院的经济效率提升也慢。基于此，本文分析公立医院薪酬体系存在的主要问题，并提出相关优化策略，希望对促进员工工作和工作效率的积极性提升有很大的改善和帮助。
公立医院、薪酬体系、人力资源管理
2021-12-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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