人力资源管理中绩效考核的应用研究
对于各行政事业单位而言，人力资源是各项工作规范化、合理化开展的重要参与者和执行者。因此，要想促进单位整体工作效率和工作质量得到进一步的提升，相关管理层领导就要对人力资源管理中的绩效考核工作的顺利实施给予高度的重视，尽可能按照本单位的长期发展需求，对现阶段绩效考核工作中所存在的缺陷和不足进行深入的分析，并对相关制度以及运行管理机制进行全面的完善，最大程度提高绩效考核工作效率和质量，从而为行政事业单位人力资源管理工作的有效开展奠定良好的基础。
人力资源、绩效考核、员工任用
2021-12-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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