基层供电局员工工作满意度调查及对策研究

摘要：

基于马斯洛的层次需求理论，调动员工工作积极性的除了薪酬、福利等物质要素外，员工的个体成就感、价值感、满足感等也是主要影响因素。而当前电力建设中人才缺口较大，这在一些基层供电局中尤其明显，如何吸纳优秀人才并留住人才是值得思考的问题，这也是基层供电局人力资源部署需要重点考虑的内容。本文主要就基层供电局员工工作满意度问题进行探讨，结合具体的实践案例探讨员工满意度提升的有效举措，也对员工满意度问题进行系统分析，希望为人力资源建设提供相应的指 导与参考，以人力资源的优化建设稳固基层供电局的人力基础。

关键词：供电局、员工、满意度、调查

在线出版日期：2021-12-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

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