论绩效考核与激励机制的有效调节

摘要：

人力资源是企业经营发展的核心，优化企业的绩效考核管理与激励机制，将员工从传统的工作观念与态度中脱离出 来，对激发人力资源的工作潜能和主观能动性有着积极意义。实际上影响企业绩效考核与激励机制创新的因素较多，还需本着具 体问题具体分析的对策，采取有效措施弥补传统机制运行的弊端。本文主要对绩效考核与激励机制的调节意义与问题及对策进 行阐述，希望对企业人力资源管理工作的转型升级起到积极参照作用。

关键词：绩效考核、激励机制、有效调节

在线出版日期：2021-12-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：29-30