企业福利激励功能提升策略研究

摘要：

福利作为薪酬的重要组成部分，也越来越受到员工的重视。但目前企业福利管理仍然存在许多问题，导致企业福利对员工的激励作用不强。本文分析企业福利发挥激励作用的必要性，然后从激励角度分析企业福利管理存在企业福利规划不足、 与企业战略目标脱节，福利层次划分依据单一、激励性较差等问题，最后提出“结合组织战略进行福利规划，依据贡献、能力等拉开福利差距提高福利激励性、加强福利的宣传，构建员工福利沟通机制、丰富福利精神层面”等策略。

关键词：企业福利、激励、福利项目

资助基金：^A河南省高等学校青年骨干教师资助计划项目^B名称知识型新生代员工福利管理研究,2017GGJS222^D1

在线出版日期：2021-12-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：49-50