我国公共部门人力资源管理外包研究

摘要：

人力资源管理外包是当前时代背景下，较为新颖的管理模式，当前广泛运用于不同规模企业的人力资源管理工作过 程中，同时逐渐朝着公共部门工作活动方向发展。该管理模式对传统公共部门人力资源管理模式实现了改变与突破，能够促进管 理效率提升，促进部门积极转变职能，使得公共部门可以为人民群众提供更优质的服务。但是现阶段我国人力资源外包还处于一 个发展探索的时期，还存在很多的不完善之处。基于此，文章对我国公共部门人力资源管理外包进行了探究。

关键词：公共部门、人力资源管理外包、研究

在线出版日期：2021-11-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：51-52