国企改革背景下的人力资源体系优化研究

摘要：

国有企业一直在不同领域的市场竞争中占据较高的地位，受到地方政府以及民众的大力扶持，拥有相当丰富的地区 资源，但也容易在舒适的企业发展环境中迷失方向。为此，本文针对人力资源规划管理的重要性进行分析，并研究了国有企业人力资源管理过程中所存在的问题，提出了几点有效的体系优化策略，希望能够充分发挥出企业员工的价值，提高企业在市场拥有 的竞争力。

关键词：人力资源、国企改革、国有企业、体系优化

在线出版日期：2021-11-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：35-36