人才激励机制在人力资源管理中的运用
创新人才激励机制、提高人力资源管理水平，是现阶段事业单位深化改革的重要内容，也是激发职工内生动力和创新活力，更好展现事业单位公共服务质量的根本前提。现阶段事业单位的人才激励机制，还存在激励方式单一化、考核激励协同度差等一系列问题，制约了人才价值的发挥，甚至会造成优秀人才的流失。因此，人力资源部门要秉持公平优先、追求实用、以人为本的原则，对人才激励机制予以创新。重点做好丰富激励方式、创新考核模式，以及引导员工做好职业生涯规划等几项工作，彰显人才激励的实效性，为事业单位工作开展、改革发展储备更多优秀人才。
人才激励、人力资源管理、公平优先、职业规划
2021-11-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
294-295
