大数据背景下事业单位人力资源管理的变革分析
人才培养对提升事业单位竞争力有着重要作用，是事业单位实现长久发展的重点任务之一。在大数据背景下，事业单位在管理人力资源方面产生了重大变化，逐步从传统单一人才培养模式转变成以分析数据为根本，对适用于人才的岗位进行精准分析，从而使人力资源管理更加具有人文关怀性、新颖性、现代化。但在这种大趋势下，仍有事业单位管理者不重视人力资源在大数据背景下的改革，并在管理时依旧使用传统管理办法，致使企业发展停滞不前。本文以大数据背景下事业单位如何对人力资源管理进行变革。
大数据、事业单位、人力资源管理、变革
2021-11-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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