对于新形势下医院聘用制人员激励机制思考

摘要：

本文简要阐述了医院聘用人员就业问题:就职辅助岗位、人员学历不高;分析了聘用人员稳定性不足的原因:辅助岗位缺失归属感、发展体系不完善;给出了医院围绕聘用人员给出的激励方案:设定晋升体系、完善薪酬配置、构建考评方案、建立回报分配体系、合理进行人岗匹配、加强人才沟通、给予聘用人员适当的决策权限,以此构筑聘用人员从业归属感,减少人员流动.

关键词：沟通机制、薪酬、聘用人员

在线出版日期：2021-11-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：101-102