事业单位绩效考核的难点和解决途径探讨

摘要：

事业单位绩效考核管理对促进其开发建设进程具有重要意义,从管理的角度来看,绩效评价影响诸如薪酬、晋升、解雇和培训等政策.绩效评价是事业单位设计人力资源诉讼的书面证据.对绩效考核进行科学合理的管理,既要注意绩效考核的顺利开展,突出事业单位绩效管理的价值,同时也要明确认识事业单位绩效管理存在的缺陷与误区,对各利益相关者进行优化与改进势在必行.本文阐述了事业单位绩效考核管理的思路与对策,供相关人员参考.

关键词：事业单位、绩效考核、考核指标

在线出版日期：2021-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：104-105